COBERTURA

La ley de Riesgos del Trabajo establece que el empleador que contrate personal en relación de dependencia, ser verá obligado a suscribir un Contrato de Afiliación con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) o en su defecto, autoasegurarse.

El Contrato de Afiliación celebrado, cubrirá a todo su personal bajo relación de dependencia ante accidentes de trabajo, in-itinere y/o enfermedades profesionales mediante la declaración de Altas y/o Bajas en su plantel de trabajadores, completando en los plazos y términos que la A.F.I.P. determine para tal fin.

La vigencia del contrato será de un año y renovable automáticamente por el mismo lapso, siempre y cuando no mediare decisión contraria del empleador, o cuando éste inicie el trámite de afiliación a otra Aseguradora.

Solamente podrá darse por finalizado el vínculo contractual cuando ocurra alguna de las siguientes situaciones:

1. Anulación por Falta de Pago.

2. Rescisión por Falta de Personal en Relación de Dependencia.

3. Rescisión por Cese de Actividad del empleador.

4. Traspaso de Aseguradora.

MODIFICACIONES AL CONTRATO

El contrato que vincula a la A.R.T. con el empleador, podrá ser modificado o anulado por cualquiera de las partes respetando las siguientes condiciones:

Modificar el domicilio particular

El empleador deberá presentar un formulario provisto por la A.R.T..

Modificar firmante y personería

El empleador deberá presentar un formulario provisto por la A.R.T. y adjuntar fotocopia del DNI y del respectivo poder que acredite la nueva personería.

Modificar la actividad principal

El empleador deberá presentar un formulario provisto por la A.R.T. previo a su instrumentación en el contrato para que la A.R.T. pueda verificar la nueva condición.

Modificación de la cuota

La A.R.T. comunicará fehacientemente por Carta Documento y/o por Ventanilla Electrónica al empleador, los nuevos valores con una anticipación no menor a 30 días corridos.

Cese de actividad

El empleador deberá presentar un formulario provisto por la A.R.T. y constancia del trámite realizado ante la A.F.I.P..

Rescisión por falta de personal

El empleador deberá presentar un formulario provisto por la A.R.T. y constancia del trámite realizado ante la A.F.I.P..

Todos los empleadores pueden traspasarse a otra aseguradora luego de haber cumplido como mínimo seis meses desde el inicio del contrato (cuando este fuera suscripto en forma directa sin mediar un traspaso) y luego de cada traspaso efectuado, el plazo mínimo se extenderá a un año después de haber optado por el cambio.

Procedimiento de Traspaso:

1. El empleador afiliado en la ART “origen”, presenta una solicitud de afiliación ante la ART “destino”.

2. La ART “destino” solicitará a la ART “origen” el día 10 del mes, información sobre la situación de pagos del empleador.

3. La ART “origen” comunicará a la ART “destino” el día 20 del mismo mes que recibiera la solicitud, su conformidad al traspaso o podrá objetarlo si el empleador registra deuda con ella, o bien, si no ha cumplido con los plazos mínimos de afiliación.

4. Si el traspaso es objetado, el empleador deberá cancelar la deuda e iniciar nuevamente el trámite, o esperar a cumplir el tiempo preestablecido según el caso.

La Ley de Riesgos del Trabajo, contempla la cobertura de accidentes de trabajo mientras el empleado desarrolle tareas para su empleador en el exterior de la República Argentina.

Para comunicar esta situación y recibir la cobertura correspondiente, el empleador deberá con una antelación de cinco días hábiles, remitir el formulario correspondiente y que encontrará en este sitio en la sección “Descargas”; para luego remitirlo a la dirección indicada en el mismo.

Si no fuera posible comunicar el viaje con la suficiente antelación y el trabajador sufriera un accidente de trabajo en el exterior, la A.R.T. asumirá los gastos por prestaciones en especies o asistenciales bajo la modalidad de reintegro, para lo cuál, el empleador o trabajador, deberá presentar el formulario correspondiente y que también encontrará en la sección “Descargas”.

Señor Empleador, le recordamos que a través de la Resolución S.R.T. Nro. 635/08, se instrumentó una plataforma electrónica de comunicación entre la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, las Administradoras de Trabajo Locales y Aseguradoras de Riesgos del Trabajo para con los empleadores.

Estas comunicaciones revisen caracter de fehacientes, por lo tanto, la mera publicación de una novedad será considerada leída por el destinatario.

Por lo tanto, le sugerimos lea el instructivo elaborado por la S.R.T. en el link que a continuación acercamos y verifique si posee mensajes pendientes de lectura:

http://www.srt.gob.ar/ventanilla-electronica/srt/contenidos-srt/acceso-empleadores/ventanilla-electronica-para-empleadores

De acuerdo a lo determinado por la Ley 24557 de Riesgos del Trabajo, en su Artículo 23, modificado por el Dcto. 334/96, las cuotas del seguro deben declararse e ingresarse en el mes en que se brinden las prestaciones, con las mismas modalidades, plazos y condiciones establecidos para el pago de los aportes y contribuciones con destino al Sistema Único de Seguridad Social (SUSS), en función de la nómina salarial del mes anterior.

Ejemplo:

Fecha de Vencimiento para el pago (según AFIP): 15/11/2008.

Nómina (ingresada en el aplicativo SIJyP): 10/2008.

Período cubierto: 11/2008.

En todos los casos de inicio de actividades, o cuando por otras razones no exista nómina salarial en el mes anterior al pago de la cuota, el cálculo se realizará en función de la nómina salarial prevista para el mes en curso. Posteriormente, junto con la declaración ante la AFIP, se realizará el ajuste pertinente.

El valor a abonar mensualmente, se conforma por un componente FIJO (cápita) por empleado bajo relación de dependencia y uno VARIABLE (prima) aplicable sobre el monto de la masa salarial imponible de todos los empleados.

Así mismo, el Dcto. 590/97, modificado posteriormente por el Dcto. 1278/00, crea un fondo especial denominado Fondo Fiduciario para Enfermedades Profesionales (FFEP) a través del cual se garantizan los recursos para hacer frente a las prestaciones dinerarias que deben percibir los trabajadores en virtud de las enfermedades profesionales detectadas por la realización de los Exámenes Médicos Periódicos, mediante una cuota mensual de $0.60 (sesenta centavos) por cada trabajador en relación de dependencia. Este valor debe sumarse al componente FIJO (cápita) a fin poder ser ingresado en el aplicativo del SIJyP.